- Source: Insiden Li Hongyuan
Insiden Li Hongyuan atau yang secara umum disebut di dunia internet Tiongkok dengan sebutan "Huawei 251", merujuk pada penangkapan dan penahanan tanpa dakwaan terhadap mantan karyawan Huawei, Li Hongyuan selama 251 hari. Ia terlibat perselisihan perburuhan dengan Huawei dan ditahan sejak 16 Desember 2018 hingga 23 Agustus 2019 atas penyelidikan penggelapan, pelanggaran kerahasiaan dan pemaksaan atas tuduhan yang dilayangkan Huawei. Akibat peristiwa ini, sejumlah kritik ditujukan kepada Huawei dan otoritas penegak hukum Tiongkok, sementara Liga Pemuda Komunis Tiongkok dan kaum nasionalis sayap kiri Tiongkok menyalahkan Amerika Serikat atas terjadinya insiden tersebut.
Insiden
= Latar belakang
=Sebelum bergabung di Huawei, Li Hongyuan bekerja di Zhejiang Juhua Co., Ltd., sebuah perusahaan yang bergerak dibidang industri kimia, berlokasi di Quzhou, Tiongkok. Ia bergabung dengan Huawei cabang Hangzhou sejak Oktober 2005. Li bekerja di departemen inverter tenaga surya dan ia sebagai pemimpinnya. Suatu masa, Li meminta bertemu dengan pendiri dan CEO Huawei, Ren Zhengfei, bermaksud untuk melaporkan dugaan pelanggaran dan aktivitas penipuan di departemennya yang ia temukan pada bulan November 2016. Kemudian setelahnya pada 2017, Li dipecat dari Huawei yang tidak memperpanjang masa kontrak kerjanya, setelah melalui masa kerja 12 tahun.
Hukum Kontrak Kerja Tiongkok mewajibkan pemberi kerja untuk menandatangani kontrak kerja permanen terhadap karyawan, bila karyawan tersebut telah dipekerjakan selama lebih dari 10 tahun berturut-turut. Namun, Huawei berupaya menghindari hukum dengan melihat celah hukum dalam hal pemecatan karyawan, kemudian direkrut kembali untuk memutus kontinuitas masa kerja.
Di sisi lain, prosedur Hukum Acara Pidana Tiongkok, condong kepada penegakan hukum dengan batas waktu penuntutan. Yakni setelah penahanan awal, pihak kepolisian memiliki waktu tiga hari sebelum meminta surat perintah penangkapan kepada jaksa penuntut umum, sedangkan jaksa, mempunyai waktu tujuh hari untuk menentukan keputusan penangkapan. Pihak kepolisian memiliki waktu dua bulan untuk melakukan penyelidikan setelah penangkapan, sebelum kasusnya diserahkan kepada jaksa. Jaksa memiliki waktu satu bulan lagi untuk memutuskan apakah pihaknya akan mendakwa tersangka atau tidak. Semua batas waktu tersebut dapat diperpanjang.
= Perselisihan kerja
=Setelah pemecatan terhadap dirinya, Li mengajukan klaim kepada Huawei untuk mendapatkan kompensasi finansial atas pemutusan hubungan kerja (PHK), seolah-olah ia menandatangani kontrak karyawan tetap dengan Huawei. Selisih kompensasi yang ia klaim untuk masa kerja 12 tahun antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap adalah sejumlah 304.742,98 yuan.
Huawei akhirnya setuju dengan klaim yang diajukan Li. Kemudian pada 31 Januari 2018, Li dengan Huawei menandatangani perjanjian kesepakatan melalui He, sebagai manajer sumber daya manusia (SDM). Setelahnya, Li mengambil pembayaran sesuai perjanjian yang ditransfer ke rekening bank pribadi sekretaris He yang bernama Zhou di kantor pusat Huawei di Shenzhen. Beberapa kekhawatiran muncul tentang masalah transfer dana ke rekening pribadi dan isu lain terkait pajak penghasilan. Huawei meyakinkan Li, bahwa departemen SDM akan menangani segala sesuatunya dengan baik.
Li belakangan mengetahui bahwa pihak Huawei tidak membayarkan bonus tahunan tahun 2017, yang berjumlah sekitar 200 ribu yuan. Huawei mengatakan bahwa bonus tersebut tidak dibayarkan dengan alasan perilaku Li yang tidak efisien. Kemudian pada 7 November 2018, Li menggugat Huawei atas bonus tahunan tersebut.
= Penahanan
=Pada 16 Desember 2018, pihak kepolisian setempat di Shenzhen, secara wajib memanggil Li untuk melakukan penyelidikan atas penggelapan sebagai akibat dari laporan pengaduan yang dilayangkan oleh Huawei. Li diciduk saat tengah tertidur dan rumahnya digeledah pada malam hari. Li menyatakan bahwa ketika ia ditahan, petugas kepolisian kemudian menanyainya tentang beberapa masalah pelanggaran kerahasiaan dalam rangka investigasi kriminal. Kejaksaan Umum Longgang, Shenzhen menyetujui surat perintah penangkapan atas Li pada 22 Januari 2019.
Pada akhirnya, Biro Keamanan Publik (PSB) Shenzhen menuduh Li telah melakukan tindakan pemaksaan terhadap manajer He, untuk membayar sejumlah 300 ribu yuan. Pada 21 Maret, PSB Shenzhen melimpahkan kasus tersebut ke Kejaksaan Umum Longgang, Shenzhen, untuk ditinjau dan mengajukan dakwaan. Li mengatakan ia dan enam mantan karyawan Huawei lainnya, tidak diberitahu tentang kasus pemaksaan tersebut hingga 16 April. Keesokan harinya, Li meminta pengacaranya menghubungi istri Li dan mengambil rekaman percakapannya dengan manajer He, untuk diserahkan kepada jaksa penuntut umum. Pada 19 April, jaksa penuntut umum mengembalikan kasus tersebut ke PSB Shenzhen untuk dilakukan investigasi tambahan.
Pada 17 Mei, kepolisian setempat mengajukan kembali kasus tersebut dengan laporan penyelidikan tambahan. Namun, jaksa penuntut umum mengembalikan lagi berkasnya pada 19 Juni. Kemudian, kasus tersebut diajukan kembali untuk ketiga kalinya pada 12 Juli. Dikatakan bahwa manajer He mencabut kesaksiannya tentang "pemaksaan" pada bulan Juli. Kejaksaan Umum memperpanjang batas waktu peninjauan ketiga selama 15 hari pada tanggal 13 Agustus. Terakhir, diambil keputusan untuk tidak melakukan penuntutan yang diterbitkan pada 23 Agustus karena kurangnya bukti. Li Hongyuan akhirnya dibebaskan setelah ditangkap dan ditahan selama 251 hari.
= Kesudahan
=Pada 25 November 2019, Kejaksaan Umum Longgang, Shenzhen, menawarkan kompensasi negara sejumlah CN¥107,055.94 kepada Li. Kejaksaan juga mengirimkan surat kepada Huawei dan perusahaan tempat Li bekerja sebelumnnya, Zhejiang Juhua Co. Ltd., untuk meminta klarifikasi. Li membagikan surat tersebut kepada para mantan karyawan Huawei lainnya yang juga memiliki perselisihan kerja dengan Huawei. Kemudian, muncul sebuah postingan berjudul "surat terbuka untuk Ren Zhengfei dari Li Hongyuan" yang diunggah ke forum internal Huawei. Surat tersebut kemudian menjadi viral di internet dan menimbulkan perhatian serta kritik yang besar.
Li mengatakan dalam sebuah wawancara yang dilakukan pada 2 Desember, bahwa ia bukanlah bertujuan untuk menciptakan keributan di masyarakat, tetapi untuk berdialog dengan Huawei, yang telah menolak untuk berbicara dengannya sejak ia dibebaskan. Ia meminta Huawei untuk memberikan permintaan maaf secara resmi. Namun, wawancara tersebut dihapus setelah pihak Huawei memberikan pernyataan.
Firma Hukum Guangdong Yiben, yang mewakili Li, kemudian merilis pernyataan yang menyatakan bahwa “surat terbuka” tersebut tidak ditulis oleh Li sendiri, karena ia tidak memiliki akses untuk memposting di forum internal Huawei. Li berkomentar bahwa insiden yang dia alami beserta dampaknya sudah tidak terkendali, sehingga ia memutuskan meninggalkan Shenzhen.
Belakangan, Li menyatakan keengganannya untuk menuntut Huawei, karena masih dalam kondisi yang emosional. Li menyatakan bahwa Huawei adalah sebuah perusahaan besar dan merupakan harapan masa depan bagi Tiongkok. Meskipun demikian, Li meyakini bahwa Huawei tidak dapat berkembang secara sehat dengan kondisi seperti ini, sehingga ia ingin berdiskusi dengan Ren Zhengfei.
Pada 5 Desember, Kepala Penasihat Hukum Huawei, Song Liuping mengucapkan terima kasih atas perhatian publik terhadap Huawei, tetapi ia menyatakan bahwa insiden tersebut bukanlah perselisihan kerja, melainkan laporan terkait dugaan aktivitas ilegal. Pada tanggal 9 Desember, Li Hongyuan menyatakan di Weibo bahwa Kejaksaan Umum Munisipalitas Shenzhen, sedang membangun kasus terhadap tuduhan palsu, sumpah palsu, pengabaian tugas dan kejahatan dalam insiden tersebut. Namun Jaksa Penuntut Umum menolak pernyataan tersebut.
Enam bulan kemudian, pada 3 Juni 2020, Li Hongyuan mengajukan permintaan arbitrase kepada Komisi Arbitrase Sengketa Perburuhan di Longgang, Shenzhen, untuk melanjutkan kontrak kerja antara dirinya dan Huawei. Ia meminta upah, bonus dan tunjangan sosial seakan ia tidak diberhentikan. Komisi Arbitrase menolak permintaan tersebut pada bulan Agustus. Li kemudian menggugat Huawei karena menyesatkannya dalam perjanjian pemutusan hubungan kerja. Namun gugatan ini ditolak pengadilan, dengan alasan tidak adanya bukti lanjutan dan perjanjian pemutusan hubungan kerja antara Li dan He, yang menyepakati untuk membayar uang kompensasi Li, dianggap sebagai pelanggaran pedoman Huawei dan tidak mewakili tujuan sebenarnya.
Kritik
= Terhadap Huawei dan pihak berwenang
=Media berita digital yang berbasis di Shanghai, The Paper, berkomentar dalam editorialnya bahwa "Huawei Wolf" dan jam kerja "996" melambangkan budaya efisiensi yang tidak lagi cocok untuk era tersebut. Perlakuan Huawei yang tidak manusiawi dan kejam terhadap para mantan karyawannya, melanggar kepercayaan mitra dan pelanggannya. Kemudian, kepala komentator Shen Bin, mengatakan bahwa penolakan Huawei untuk meminta maaf, telah membuat takut masyarakat. Perkembangan suatu perusahaan harus menghormati martabat pihak lain.
Media Qianjiang Evening News di Hangzhou memuat artikel yang mengkritik pernyataan Huawei bahwa Huawei tidak menghormati hukum sama sekali. Huawei telah menindas dan menekan para penentangnya dengan kekuatan. Masyarakat lebih menginginkan penegakan hukum dibandingkan perkembangan teknologi. Artikel tersebut kemudian dihapus pada 4 Desember.
Pada 5 Desember, media The New York Times melihat bahwa Huawei telah kehilangan dukungan masyarakat selama berlangsungnya insiden tersebut. Masyarakat kelas menengah di Tiongkok daratan, mengemukakan kemarahan mereka, karena takut kejadian serupa akan menimpa diri mereka.
Financial Times di London mengutip penyataan seorang pengacara ketenagakerjaan Pang Kun, bahwa karena pengaruh dan kekuatannya yang besar, pihak berwenang lebih memedulikan Huawei daripada karyawannya. Ia mengatakan hal ini cukup umum di Shenzhen, ketika kepolisian setempat menahan puluhan orang yang berselisih dengan Huawei setiap tahunnya. Dalam sebuah editorial di media Southern Metropolis Daily di Guangzhou, aparat penegak hukum dikritik bahwa jika tuduhan palsu Huawei tidak diselidiki dengan benar, maka kekuatan publik akan kehilangan kredibilitasnya hari demi hari.
= Kompetitor Huawei dan Amerika Serikat
=Pemimpin redaksi media nasionalis Global Times, Hu Xijin yang mendukung pernyataan Huawei. Ia menyatakan meskipun insiden ini mengungkap masalah manajemen internal di Huawei, Huawei mampu mempertahankan sikap awalnya terhadap dugaan aktivitas ilegal. Ia meyakini bahwa setelah adanya laporan kriminal, Huawei tidak memiliki kekuatan untuk mencampuri atau mengendalikan proses hukum. Ia menyarankan agar Huawei tidak menyelesaikan insiden ini dengan Li Hongyuan secara pribadi, tetapi harus melalui Pengadilan. Xu Zhouyang, seorang penyiar di media pemerintah CCTV, menyindir Hu dengan mengatakan jika pembaca hanya membaca komentar Hu, tetapi tidak memahami rincian insidennya, publik mungkin mengira bahwa Huawei-lah yang dijebak selama 251 hari di penjara.
Pada 4 Desember, pelanggan Huawei, seorang wakil pemimpin senior perusahaan bernama Yu Chengdong, memposting ulang artikel yang dibuat oleh Zhidao Xuegong yang berjudul "Karnaval Humas Hitam menargetkan Huawei". Artikel tersebut meyakini bahwa insiden ini merupakan hasil serangan siber berbayar yang dilancarkan oleh Amerika Serikat dan para pesaing Huawei termasuk Zhihu. Biayanya diperkirakan mencapai puluhan miliar. Wakil pemimpin senior Huawei, Chen Lifang membela Yu. Dalam pidatonya di Universitas Tsinghua, Chen menyatakan bahwa laporan kriminal oleh Huawei benar-benar mengikuti hukum. Yu memposting ulang artikelnya karena ia tidak tahan lagi dengan keluhan Li. Dia meminta hadirin untuk bersabar dan kebenaran atas kejahatan Li Hongyuan akan segera terungkap.
Pada 6 Desember, Liga Pemuda Komunis Tiongkok juga memposting ulang artikel yang dibuat oleh Housha yang berjudul "VOICE: Huawei telah dihujani oleh ribuan senjata dalam semalam, tetapi ekor rubah penyerang segera terekspos". Artikel tersebut menghimbau orang-orang yang peduli terhadap “Li X-yuan” untuk bersabar dan tidak tertipu oleh mata-mata dan media-media berita Amerika.
Kasus serupa
Pada 2002, mantan karyawan Huawei Wang Zhijun, Liu Ning dan Qin Xuejun dilaporkan oleh Huawei dan ditahan selama 2 tahun karena dicurigai melanggar kerahasiaan.
Pada 2018, Zeng Meng, seorang mantan karyawan Huawei di departemen Nirkabel juga ditahan selama 90 hari.
Selain Li dan Zeng, pada bulan Desember 2018 setidaknya tiga mantan karyawan Huawei lainnya yang memiliki perselisihan kerja, ditahan karena melanggar kerahasiaan. Satu orang mengaku bersalah, satu orang masih ditahan dan satu orang lagi dibebaskan setelah ditahan selama 30 hari.
